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瀏陽市委編辦:“自選動作”新探索 “績效考核”有創新

來源:瀏陽市委編辦
發布時間:2019年03月18日
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  為進一步規范和加強干部職工的管理工作,優化勤政廉政作風,提升工作效能,瀏陽市委編辦根據市績效考核的有關規定,主動作為,統籌管理,創新實施具有編辦特色的績效考核管理。

  一、考核內容“精細化”,明確考評細則。結合編辦工作實際,創新“考勤”、“考績”、“考特色”三大考核模塊,明確考核方向,細化考核指標,統一評分標準,督促基本工作履職,鼓勵突出工作成效,力求實現績效考核的精細化管理。

  二、考核方式“日常化”,提高考評質量。以日常考核為主,年終綜合集中考核、民主測評、班子成員評價等考核方式為輔,將考核重心置于日常工作,讓全辦人員對各項績效考核標準真正做到內化于心,外化于行。通過考核方式的日常化、制度化,增進績效考核的公平性和公信力,提高考核質量。

  三、考核結果“可視化”,強化考評成效。以績效為導向,突出差異化管理。將年終考評結果與年度優秀個人、先進個人評選相掛鉤,鼓勵敢想敢做、積極擔當的工作作風,充分調動每位成員的主觀能動性。嚴格落實各項績效考核指標,在全單位內營造爭先創優的積極氛圍。

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